ВЕЛЕССТРОЙ: Масштабность проектов – профессионализм сотрудников
Пресс-центр :: СМИ о нас :: ВЕЛЕССТРОЙ: Масштабность проектов – профессионализм сотрудников Назад
10 02 2017

Одна из крупнейших российских строительных компаний ВЕЛЕССТРОЙ предоставляет соискателям уникальную возможность участвовать в масштабных проектах. Амбициозные задачи и профессионализм сотрудников выделяют компанию среди конкурентов. Директор управления персоналом Колесникова Лариса Валерьевна подчеркивает, что каждый сотрудник ВЕЛЕССТРОЙ – это профессионал в своей области. 

10071178.png

Как вы можете охарактеризовать и описать вашу компанию? 

ВЕЛЕССТРОЙ – это надежный партнер, осуществляющий качественное строительство крупных проектов в установленный срок. Безопасность – ключевая ценность нашей компании. Человеческая жизнь – превыше всего. Мы ценим труд наших сотрудников. Невозможно завоевать и удержать лидирующие позиции без участия работников компании. Поэтому привлечение и удержание персонала является приоритетной задачей не только HR-подразделения, но и компании в целом. 

В каких городах России можно встретить бренд ВЕЛЕССТРОЙ?

Объекты компании ВЕЛЕССТРОЙ расположены по всей территории Российской Федерации от самых северных до самых южных границ: в республике Саха (Якутия) и Краснодарском крае, в Ленинградской области и Красноярском крае, в Ямало-Ненецком автономном округе и Хабаровском крае. 

Поделитесь самыми яркими проектами/объектами с участием ВЕЛЕССТРОЙ.

Среди наиболее масштабных проектов можно назвать следующие: 

  • балтийская трубопроводная система 1 и 2; 
  • трубопроводные системы «Восточная Сибирь – Тихий океан» – 1 и 2 очередь; 
  • инвестиционный проект «Трубопроводная система Заполярье – Пурпе»; 
  • расширение Каспийского трубопроводного консорциума; 
  • строительство в рамках проекта «Ямал СПГ»: строительство завода и резервуаров СПГ (сжиженный природный газ – прим. ред.);
  • строительство III очереди ЗАО «Антипинский НПЗ»; 
  • строительство уникальной установки гидрокрекинга на Волгоградском нефтеперерабатывающем заводе; 
  • строительство аммиачного завода в Ленинградской области. 

В этом году планируется строительство новых крупных объектов в Хабаровске, Самаре, Ленинградской области и Ямало-Ненецком автономном округе. 

Чем ВЕЛЕССТРОЙ может заинтересовать соискателя? 

Расскажите о преимуществах работы в компании. Достойный уровень заработной платы, социальный пакет и премии – далеко не все наши конкурентные преимущества. Мы обеспечиваем наших сотрудников всем необходимым – от бесплатного питания до оплаты проезда. В компании комфортная рабочая обстановка, сотруднику остается только качественно и ответственно выполнять свою работу. Можно добавить, что профессионализм каждого работника и сильный корпоративный дух – это наша сила и отличие от конкурентов. Наши сотрудники не боятся ни сложных задач, ни климатических условий, в которых приходится работать. Они готовы принимать новые вызовы и достигать поставленных целей. 

10071185.jpeg

Каких специалистов вы ищете? И почему они должны выбрать ВЕЛЕССТРОЙ? 

Несмотря на то, что компания обладает высококвалифицированным кадровым потенциалом, у нас есть потребность в инженерно-технических специалистах, строителях и рабочих. ВЕЛЕССТРОЙ дает своим сотрудникам шанс получить опыт в крупных и интересных проектах, прикоснуться к передовым технологиям, стать частью команды профессионалов. У нас всегда новые проекты, работы много, а значит есть потенциал для профессионального роста. В 2015 году мы сосредоточили свое внимание на развитии системы оценки персонала, обучении и повышении квалификации. В 2016 году мы создали подразделение – Корпоративный университет, который разрабатывает программы обучения, развития персонала и управления талантами. Кадровая политика направлена на корпоративные компетенции, созданные для развития профессиональных навыков. Большое внимание мы уделяем развитию дистанционного обучения. Благодаря этому сотрудники могут на своем рабочем месте пройти интерактивные курсы и почитать профессиональную литературу в электронном виде. Для молодых специалистов создана программа «Перспектива», которая предусматривает прохождение производственной практики с возможностью дальнейшего трудоустройства в компанию. ВЕЛЕССТРОЙ выбирают кандидаты, которые стремятся развивать свои профессиональные и личностные навыки. Результат реализации проектов – это труд каждого сотрудника.

Расскажите о старожилах и новичках. Как проходит адаптация новых сотрудников и карьерный рост работников в вашей компании? 

У нас есть своя система адаптации, которая состоит из нескольких этапов. Хочу подробнее рассказать о welcome-тренинге и анкетировании. Welcome-тренинг, или другими словами «Добро пожаловать в компанию», представляет собой встречу, на которой новичок получает необходимую информацию: узнает об истории бренда, о деятельности компании, ее структуре, руководителях, социальной поддержке и режиме работы. Анкетирование позволяет нам своевременно узнать, как ощущает себя новый сотрудник в компании, и помочь в случае необходимости. Что касается старожилов, то смело могу вам предложить посетить наши социальные сети. Сотрудники, которые трудятся у нас не первый год, искренне любят свою работу. ВЕЛЕССТРОЙ – это особая, неповторимая атмосфера азарта и сплоченности. Многие «вырастают» именно на стройке. Если человек добросовестно выполняет свою работу, то его обязательно заметят и дадут возможность проявить себя. Мои слова могут подтвердить тысячи людей, работающих на проектах.

10070844.jpeg

Кстати, о стройке. Как обустроена жизнь сотрудников на рабочих объектах? 

Компания заботится о персонале, поэтому для комфортного проживания сотрудников на объектах строительства сооружаются современные вахтовые городки, где есть общежития, бесплатные столовые, магазины, медпункт, прачечные, тренажерные залы, спортивные площадки, а также комнаты отдыха и интернет. Замечу также, в целях популяризации Правил охраны труда и промышленной безопасности разработана программа «Safety First – безопасность прежде всего». Компания осознает свою ответственность за обеспечение охраны окружающей среды и при строительстве объектов применяет только ресурсосберегающие технологии.

 На какие личностные качества вы обращаете внимание при выборе сотрудников? 

Помимо профессиональных навыков, компании важно найти людей, способных работать в команде. Если вы желаете профессионально развиваться, научиться работать в команде, в режиме многозадачности, и вы добросовестный и ответственный человек, то добро пожаловать в нашу компанию! 

10071186.jpeg

Источник: https://hh.ru/interview/19863



← Предыдущая          Следующая →