Карьера

Почему ВЕЛЕССТРОЙ

ВЕЛЕССТРОЙ завоевал репутацию надежного делового партнера, способного качественно и в срок реализовывать масштабные высокотехнологичные проекты. Работать в компании не просто - только самые сильные выдерживают сложный график, многозадачность работ, стремительные темпы строительства и могут взять на себя ответственность за достижение поставленных целей. Стремление к отличным результатам, уверенность в собственных силах, командный дух - эти качества отличают сотрудников ВЕЛЕССТРОЙ.

Работа в ВЕЛЕССТРОЙ это:

● достойная заработная плата и финансовая стабильность
●активное участие в интересных строительных, в том числе международных проектах на всей территории страны
● соблюдение трудового законодательства РФ
● возможность профессионального и карьерного роста
● самые современные технологии, оборудование и материалы
● безопасность труда и охрана профессионального здоровья

ВЕЛЕССТРОЙ уделяет особое внимание личному и профессиональному развитию каждого сотрудника компании. Для достижения поставленных целей в компании разработаны следующие методики и программы: корпоративная программа обучения, развитие талантов, продвижение в карьере.

Сотрудники - главная ценность компании, основа прошлых достижений, залог будущих побед. Именно это отметил Златко Пенич, генеральный директор ООО «Велесстрой», в своем комментарии для журнала «Бизнес&Партнер»:  «Мы придерживаемся принципа: забота о сотруднике – забота о компании. Внимание к нуждам работников, создание здоровых и безопасных условий труда – безусловный приоритет для руководства компании». 

Обучение и развитие персонала

ВЕЛЕССТРОЙ инвестирует средства в развитие сотрудников, разрабатывает и претворяет в жизнь различные программы по обучению персонала: 

● организация и оплата обучения, аттестации, повышения квалификации сотрудников в специализированных учебных центрах по всем обязательным направлениям в соответствии с законодательством РФ и требованиями клиентов;
● проведение собственных корпоративных программ обучения в соответствии с потребностями бизнеса, в том числе тренинги, семинары, on-line обучение;
● привлечение консалтинговых компаний и сотрудничество с высшими учебными заведениями для расширения профессиональных компетенций персонала;
●  развитие корпоративного Портала обучения для реализации дистанционных программ обучения;
●разработка специальных индивидуальных программ обучения, сформированных на основании планов индивидуального развития каждого сотрудника в отдельности, которые позволяют создавать внутренний кадровый резерв компании, в том числе руководящего состава. 


Начало карьеры

Если ты талантливый, амбициозный, мобильный, инициативный выпускник или старшекурсник технических ВУЗов, готовый работать и развиваться на строительных объектах в регионах РФ. Если тебя не пугают сложные климатические условия и интенсивный режим работы вахтовым методом, если ты стремишься выстроить карьеру в ведущей строительной компании и стать высокопрофессиональным специалистом и руководителем

Тогда ВЕЛЕССТРОЙ для тебя!

ВЕЛЕССТРОЙ взаимодействует с техническими высшими учебными заведениями РФ в регионах ведения работ. Ежегодно формируется план привлечения в компанию студентов и выпускников, в рамках которого у самых лучших есть возможность пройти высокооплачиваемую практику и стажировку на строительных объектах компании. Набор производится на конкурсной основе два раза в год: осень–зима и весна–лето. По итогам практики выпускники могут быть трудоустроены на вакансии для молодых специалистов.

Должности для студентов и молодых специалистов публикуются в разделе «Вакансии» на сайте компании. Для своевременного и точного информирования потенциальных кандидатов, сотрудники ВЕЛЕССТРОЙ выезжают на ярмарки вакансий, распределения студентов, дни карьеры в ВУЗы.



Кадровая политика

Для ВЕЛЕССТРОЙ люди являются самым ценным ресурсом. Наша кадровая политика направлена ​​на постоянное развитие сотрудников, чтобы они могли максимизировать свой потенциал и достигать наиболее возможного уровня профессионализма. 

Кадровая политика ВЕЛЕССТРОЙ реализуется в направлениях:
● подбор и адаптация рабочих и специалистов;
● мотивация и оплата труда;
● обучение и развитие персонала;
● продвижение и ротация персонала;
● планирование карьеры;
● управление талантами;
● корпоративная культура и др.

 Приверженность курсу заботы о персонале как главной ценности компании облегчает задачу привлечения в ВЕЛЕССТРОЙ высококлассных специалистов, и позволяет стимулировать собственных сотрудников к профессиональному росту. Комплексные меры обеспечивают высокий уровень вовлеченности работников в жизнь компании и должное вознаграждение за труд по результатам работы.

В разделе "Вакансии" Вы имеете возможность:

● ознакомиться с открытыми вакансиями компании, а также с вакансиями кадрового резерва;
● направить анкету или резюме на выбранную вакансию;

ВАЖНО! Первичная обработка резюме и анкет осуществляется автоматически, в связи с чем, настоятельно рекомендуем:

●  внимательно ознакомиться с описанием вакансии;
●  по возможности загрузить в соответствующем разделе копии удостоверений, сертификатов, свидетельств.


Вакансии

Текущие
Вахтовый метод
Машинист крана «ТАДАНО» Описание вакансии
Машинист автокрана "КЛИНЦЫ" Описание вакансии
Бухгалтер склада (учетчик) Описание вакансии
Экономист по труду и заработной плате Описание вакансии
Специалист по кадрам Описание вакансии
Машинист автомобильного крана Описание вакансии
Ведущий инженер ПТО Описание вакансии
Начальник ПТО Описание вакансии
Мастер ПРР Описание вакансии
Сварщик-аргонщик Описание вакансии
Механик Описание вакансии
Инженер-геодезист Описание вакансии
Инженер контроля качества строительства Описание вакансии
Техник-лаборант Описание вакансии
Кладовщик Описание вакансии
Инженер по сварке Описание вакансии
Диспетчер ПТО Описание вакансии
Специалист по охране труда и промышленной безопасности Описание вакансии
Инженер ПТО Описание вакансии
Москва
Специалист по закупкам (электрика) Описание вакансии

Отправить резюме